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央企卖力人薪改步伐近期审议 员工不会层层降薪

 时间：2015-04-24     浏览：3398   

中国网财经4月24日讯   人力资源和社会包管部于今日召开新闻宣布会，介绍2015年第一季度人力资源和社会包管事情进展情况。人社部新闻谈话人李忠体现，央企业卖力人薪酬制度革新领导小组办公室牵头起草的配套步伐已经完成，将于近期提交审议，国有企业职工薪酬将有由企业自主决定，不可对国有企业内部职工不加区别的层层降薪。

李忠体现，目前人社部正积极推进国有企业卖力人薪酬制度革新事情。具体分为分几种情况：

第一种是关于中央治理企业的卖力人方面，现在各薪酬的审核部分制定的革新实施步伐以及国有企业卖力人薪酬制度革新领导小组办公室牵头起草的配套步伐已经完成，将于近期提交审议。从2015年1月开始，中央治理企业已经全部凭据12号文件的要求调解了企业卖力人的基本年薪标准。

第二种是关于地方国有企业卖力人方面，人社部已印发了相关的文件，增强了对地方革新事情的指导和调理，目前已经批准了广东省的事情计划。

第三种是关于中央部分治理的企业卖力人方面，人社部也印发了相关的文件。目前正在对中央部分革新事情进行调理，也提出了明确的要求。不管是地方国有企业卖力人照旧中央部分治理企业卖力人的薪酬制度革新，已从今年1月1日起开始实施，人社部计划在今年上半年完成地方国有企业卖力人和中央部分治理企业卖力人薪酬制度革新计划的审核事情。

李忠强调，本次薪酬制度革新的重点是规范组织任命的国有企业卖力人薪酬分派，对不对理的偏高、过高收入进行调解。关于国有企业内部职工的薪酬分派问题，照旧要凭据公司法等执规律则和有关政策，由企业自主决定。国有企业应当完善激励约束机制，规范企业的内部分派行为，合理拉开内部人为分派差别。在这次革新中，不可对国有企业内部职工不加区别的层层降薪。


（中国网）

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