程序规范 纪律严格 公司首次员工招聘事情圆满结束
公司对应聘人员进行面试
日前，公司组建以来首次面向社会进行的招聘事情圆满结束。此次招聘从11月中旬开始，分报名、资格审查、笔试、面试、体检、录取六个环节，涉及5个部分15个岗位，38人加入了考试。经过猛烈的竞争，15人最终脱颖而出，成为公司首批录用人员。
一、领导高度重视。从具体岗位及所需资格条件的设置，到考试、考场、命题、评分等各环节实施计划简直定，公司党委多次听取汇报、研究审核并提出指导性意见�？际越锥�，公司领导亲自抽取试题，担劈面试考官，包管了招聘事情的高标准。
二、招聘程序规范。对招聘的各个环节都精心组织，周密安排，确保程序规范，不出偏差。一是要求报考人员在划准时间内登岸专用网站，在线填报有关信息、上传证件，提高了招聘事情效率。二是人力资源部凭据招聘岗位资格条件，认真对报名人员进行资格审核，并报经公司分担领导把关后确认。三是笔试出题由临时选定的外部专家卖力，准备A、B两套试题。笔试结束后由出题专家当日完成阅卷（只打分、不誊分）。笔试后的第二天进行面试，凭据笔试30%、面试70%的比例盘算最终结果。四是参照公务员体检标准，组织入围人员进行体检，确保体检没有问题的情况下，再发放《录用通知》和《备用通知》。五是确定录用人员后，人力资源部实时联系，要求其尽早到位。截至目前，第一批录用的15人中，已有14人报到，实现了“用一个月时间从开始招聘到大部分人员到位”，缓解了各部分事情任务重、人手紧张的情况。
三、事情纪律严格。招聘历程中，事情人员严格遵守事情纪律，有效地包管了考试的公正性。笔试阶段，外部专家完成出题任务后进行隔离，封存了通讯工具，阻断了房间内电话及网络，直至笔试结束。试题印制时，临时指派两名事情人员配合卖力，印好后严格封存、专人运送至考场开封。面试阶段，相关部分卖力人于面试前一天晚上关闭出题；面试开始前一小时，由公司领导即时确定面试题目。
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